公司LOGO設計創(chuàng)意來自于公司的名稱-萬華公司。用“W”和“H”作為標志的組合一目了然，既是萬華公司拼音的第一個字母同時更深刻的表現(xiàn)了我們的公司是萬華公司，是個中英都能應用的標志�！癢”的含義，在英文中是world的意思，表示我們是一個跨國公司，是一個具有東方文化和西方文化相結合的公司，同時也預示著我們的銷售網絡和產品遍及全世界�！癏”是用“+”和“1”的組合來表示�！癏”英文中是“health”的意思，這也說明了我們萬華公司多年來一直致力于造福人類健康發(fā)展的事業(yè)，也為了人類做出了巨大貢獻�！�+”既是國際紅十字的標志，同時也突出萬華公司是生產和制造醫(yī)療衛(wèi)生產品的公司。而“+”和“1”的組合則表示公司的精神是永遠要做更好的產品，也永遠要比同類公司的產品更多，每天都更好更進步一點。
公司的LOGO顏色是用藍色（c100m100）和紅色(m100y100k10)，這是采用美國國旗的顏色組合，同時也代表萬華公司是一家美國的公司，是一家全球性的企業(yè)，是結合了中西文化致力于人類健康發(fā)展的公司。標志醒目，意義深刻，是萬華人共同奮斗的目標。相關設計：大清生物公司LOGO設計
萬華普曼生物工程有限公司是美國W.H.P.M.INC于1993年在中國成立的美國獨資企業(yè)，總部位于美國西海岸洛杉磯，同時在中國北京設立主要運營中心。通過萬華公司現(xiàn)有的銷售機構、業(yè)務合作伙伴，萬華的銷售網絡遍及美國、歐洲及亞洲市場等全世界的各個區(qū)域。
萬華公司進入中國，經過20余年的磨練，以全面質量管理，勇于創(chuàng)新，達到國際優(yōu)質服務標準為目標，在北京建立了生產單抗、基因工程抗原和利用膠體金技術制備醫(yī)學快速診斷試劑的GMP生產基地。萬華公司擁有一支高科技人員組成的研發(fā)隊伍和世界最先進的生物工程技術。伴隨著萬華人的努力，公司通過了ISO9001和ISO13485國際質量管理體系認證，主要產品孕友早早孕檢測試紙、樂夫排卵檢測試紙、消康保便隱血檢測試紙、摩克毒品檢測試紙均獲得歐洲CE認證和美國FDA認證。公司多年來一直以高于行業(yè)平均水平的速度穩(wěn)健增長，是一家極富創(chuàng)新性的國際化診斷試劑生產企業(yè)，同時成為世界上最大的生物診斷試劑產品產業(yè)化基地之一。
作為全球診斷試劑市場的領導企業(yè)，萬華公司以高科技的產品服務于客戶，通過開發(fā)、制造并銷售快速、準確、方便的醫(yī)學檢測試劑，促進疾病診斷技術的發(fā)展。同時提供最可靠的、安全易用的技術及優(yōu)質專業(yè)的服務，幫助全球客戶和合作伙伴取得成功。
在用“先進生物技術，造福人類健康”愿景的激勵下，萬華公司員工秉承“誠信、和諧、務實、敬業(yè)、高效、開拓”的經營宗旨，致力于幫助所想和所需的人，健康并快樂的享受我們的產品和服務。
十余年來“萬大夫信箱”免費為廣大婦女提供了專業(yè)的健康保健咨詢服務。我們通過向您提供最好的技術、最佳的產品和全方位的服務來實現(xiàn)這個目標。
萬華公司成功的基礎是讓客戶實現(xiàn)他們的需求：健康快樂、生活豐富多彩。
萬華普曼生物工程公司是經經貿部和國家工商管理總局批準，于1993年在北京成立的美國獨資企業(yè)，主要從事生物工程診斷產品的研制、開發(fā)和生產，下設沈陽分公司、成都分公司、上海分公司、廣東辦事處等分支機構。萬華公司于1993年成為國內第一家引進早早孕單克隆抗體的診斷試劑的外資企業(yè)。
隨著公司的良好發(fā)展，公司到1996年開發(fā)產品增加到早孕、排卵、便隱血、毒品四大類產品。公司為了與國際領先企業(yè)接軌，在2000年通過了ISO9001質量體系的全面認證，2002年通過了歐洲質量體系的CE認證。公司為了加強企業(yè)的質量管理，每年組織兩次內部審核和一次外部審核。由于國內國外的市場需求，特別是入世后與國際接軌，按國家藥品生產企業(yè)管理有關規(guī)定的要求，我公司已于2006年2月通過GMP的認證工作。
萬華普曼生物工程有限公司主要研制生產早早孕試紙、排卵預測試紙、便隱血試紙以及毒品檢測試紙等一系列產品，注冊地位于北京，工廠總占地面積12000平方米。萬華普曼公司現(xiàn)已發(fā)展為產、供、銷、科研為一體的具有雄厚實力的高科技企業(yè)。
公司最高境界
為社會創(chuàng)造效益為顧客營造健康
為員工提供機會
公司精神
誠信和諧慈善
敬業(yè)開創(chuàng)高效
公司目標
以技術經濟興企，作檢測先導產品；
成國內一流企業(yè)，創(chuàng)國際知名品牌。
公司信條
人以誠則遠，事以實則寬；
付出與收獲，相符則平安。
公司理念
誠信誠信做人做事，誠信為本；在經營管理活動中誠實守信才能雙贏。
嚴謹嚴謹質量是企業(yè)的尊嚴和生命，精益求精以達成目標。
協(xié)作整體利益至上；高度的責任感、良好的溝通、以大局著眼、從小事著手。
創(chuàng)新創(chuàng)新創(chuàng)新是發(fā)展的原動力，過去做對的，今天不一定對。
公司廣告語
萬華普曼，健康伙伴。
萬華普曼，診斷無限。
基本理念
“人類因夢想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮”，一個優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的企業(yè)文化，而發(fā)展企業(yè)文化的基礎和核心則是“以人為本”。因此，萬華注重“以人為本”的經營理念，不但營造了良好的環(huán)境，并能充分信任，委以重任，促成了員工的成長。公司總經理始終貫徹“員工第一”的公司理念。
商業(yè)行為準則的目的
為社會創(chuàng)造效益，為顧客營造健康，為員工提供機會
責任和職責
以技術經濟興企，作檢測先導產品；
成國內一流企業(yè)，創(chuàng)國際知名品牌。
經理的追加責任
經理必須是尊重下屬，促進本部門員工之間的溝通，樹立工作態(tài)度位第一；凡事都從我做起，成敗關鍵己救己。
對萬華人的責任
公司高度重視員工的薪資與福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
對客戶和消費者的責任
以顧客滿意為目標，快速響應客戶需求,提供優(yōu)質服務，以先進的技術不斷開發(fā)新產品，以最好的質量和最高的效率保持企業(yè)的生命力，以顧客為關注焦點實現(xiàn)我們對顧客的承諾。
對業(yè)務伙伴的責任
與其他公司建立良好關系為萬華提供了競爭的優(yōu)勢。
對股東的責任
企業(yè)首先要為投資者帶來有吸引力的投資報酬。企業(yè)還要將其財務狀況及時、準確地報告給投資者。
對競爭者的責任
有序競爭,企業(yè)不能壓制競爭,也不能搞惡性競爭。
對社會的責任
我們實踐企業(yè)社會責任的重要目標,是不斷地提高企業(yè)的責任競爭力.我們服務于公眾社會，以合理價格提供提高人民生活質量的技術服務產品，并且積極地支持我們所在的社會。
對政府的責任
萬華人必須遵守與我們從事業(yè)務活動有關的所有適用法律與法規(guī)。上級的壓力或業(yè)務條件的要求并不能成為違反法律的借口。如果你對于行為的合法性有任何問題或疑慮，你有責任與萬華管理層、法律顧問核實。
利益沖突
我們將從萬華的最大利益出發(fā)，做出執(zhí)業(yè)決策。
給萬華公司員工的禮物
萬華是一個大家庭，聚集著四面八方的兄弟姐妹在一起，讓其感覺到家庭的溫暖。公司定期進行大型活動，來促進員工之間的溝通。
萬華公司贈與的禮品
某些情形下會發(fā)生贈與禮品。萬華的禮品必須是合法的、合理的，并且是經管理層批準的。萬華從不行賄，但萬華人應知曉各地的風土人情，以使我們的禮品符合當?shù)亓晳T。
招待萬華人
萬華普曼是高新技術企業(yè)，需要高素質的人才。公司每一天都在不斷的前進，不斷的發(fā)展。企業(yè)文化的建設是我公司最重要工作之一，公司在不斷解決實際問題，以促進企業(yè)文化生命力。
報告有關疑慮
萬華員工之間互相學習及共同進步，對違法行為及不規(guī)范的行為會及時向上級匯報，不包庇違法行為。提倡虛心接受別人的意見。
如何獲得幫助
萬華公司設立了員工意見箱，并提倡員工提出合理化建議，對員工的心聲及幫助很快的得到解決及改善。
2013年8月23日下午萬華公司開了半年度工作總結及表彰大會。萬總、謝總親自參加會議并為獲獎的先進員工頒發(fā)獎狀及禮品，親切合影留念。
獎項設置有先進員工個人獎50名，優(yōu)秀管理者4名（行政后勤部總監(jiān)：姚承志；財務部經理：楊雪霏；國內銷售總監(jiān)：歐陽瓏；網絡部經理：劉雪松）。萬總、謝總與員工一同聚餐，并對獲獎員工表示祝賀。
2006年7月6日中午，午休時間公司質量管理部李美榮與劉芯去吃飯，李美榮已懷有8個月的身孕，剛剛走到公司大門的路口，李美榮突發(fā)早產現(xiàn)象，劉芯見狀馬上找到生產部經理吳曉波（因質管部經理徐軍正在陪同認證人員進行認證工作），在此時，吳曉波多方聯(lián)絡并拔打120急救中心，120急救中心需從九仙橋發(fā)車，考慮到時間的緊迫，由劉芯去打出租車并通知李美榮家屬，王桂芳到公司內部去借錢（李澤江350元、王勝華300元、尚世新100元），一切工作都在緊張的氣氛中進行，去往醫(yī)院的途中由王桂芳及其李美榮的家屬陪同。生產部吳曉波有序的工作安排最終讓李美榮第一時間送往九仙橋醫(yī)院，大人及腹中嬰兒得到了安全的治療。徐經理知道此事后馬上把身上500元錢給趙悅，趙悅迅速趕往醫(yī)院，辦理住院手續(xù)。
他們的奉獻精神值得我們大家的學習，在這里特別表揚：生產部吳曉波、質管部徐軍、王桂芳、劉芯、趙悅。特別感謝：產品開發(fā)部李澤江、采購部王勝華、儲運部尚世新，在內部借款時給予的幫助。
